金融科技公司 Ramp 的研究显示，AI 采用率最高的企业反而在扩大招聘，员工人数增长 10.2%，挑战了 AI 导致大规模失业的论调。
AI 与就业：最新研究挑战悲观预期
金融科技公司 Ramp 与 Revelio Labs 联合发布的最新研究报告揭示了一个反直觉的发现：AI 采用率最高的企业不仅没有裁员，反而在扩大招聘。
核心发现
研究追踪了企业 AI 支出与员工人数的关系，发现：
- AI 重度采用者：员工人数增长 10.2%
- 增长最快的领域：技术驱动型知识工作企业
- 驱动因素：AI 带来的业务扩张效应超过了自动化替代效应
Ramp 的分析基于其平台上企业 AI 支出的实际数据，以及 Revelio Labs 的劳动力记录，覆盖了数千家企业。
为什么会这样？
TechCrunch 在分析中指出，AI 与就业的关系远比简单的“替代论”复杂：
- 业务增长效应：AI 提高效率后，企业能承接更多业务，需要更多人
- 新岗位创造：AI 部署本身需要数据工程师、提示工程师、AI 产品经理等新角色
- 知识工作的增强：AI 不是替代知识工作者，而是让他们能做更多、更有价值的事
另一面：结构性失业仍在发生
同一篇 TechCrunch 报道也指出，2026 年前五个月，企业宣布了近 9 万个与 AI 相关的裁员。一些预测认为未来五年美国 15% 的工作岗位将被 AI 取代。
NBC News 引述研究称，AI 正在“补充人类创造力并提高生产力”，从而增加了对人类工作者的需求。
结论
AI 对就业的影响不是简单的“替代”或“创造”二元论。采用 AI 的企业在增长，不采用的企业可能面临更大的竞争压力。真正的风险可能不在于 AI 替代人类，而在于采用 AI 的企业替代不采用 AI 的企业。